结论：协议书正文没有明确工作地址，并不直接决定能否获得双倍工资。能否获得双倍工资，主要取决于是否满足未签订书面劳动合同且实际存在劳动关系等法定条件。

分析：

1. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。

2. 工作地址与双倍工资的关系：

   • 工作地址并非决定能否获得双倍工资的关键因素。即使协议书正文没有明确工作地址，只要劳动者能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者就有权要求支付双倍工资。
   • 工作地址的缺失可能影响劳动合同的完整性和明确性，但并不影响劳动关系的实际存在和双倍工资的请求权。

3. 证明劳动关系的存在：

   • 劳动者在主张双倍工资时，需要提供证据证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。这可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系的存在，那么即使协议书正文没有工作地址，也可能无法获得双倍工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时收集并保存相关证据，以证明劳动关系的存在。
   • 同时，劳动者可以与用人单位协商要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，包括工作地址、工作内容、工资待遇等关键信息。
• 如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同或合同内容存在瑕疵，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在维护自身权益时，劳动者应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。

可能的法律后果：

• 如果劳动者能够证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
• 如果用人单位拒绝支付双倍工资或劳动者与用人单位就双倍工资问题无法达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

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