劳动仲裁受理后并不需要等一年才开庭，这个等待时间通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律规定的仲裁时效与审理期限
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里的一年是指申请仲裁的时效，而非仲裁审理的期限。
审理期限：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定的期限内作出裁决。具体来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限不会超过六十日。
二、可能影响开庭时间的因素
虽然法律对审理期限有明确规定，但实际审理过程中可能会受到一些因素的影响，导致开庭时间有所延迟。这些因素包括但不限于：
案件复杂程度：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步调查取证，仲裁庭可能会需要更多的时间来审理案件。
当事人申请延期：如果当事人因正当理由申请延期开庭，仲裁庭在审查后认为合理的，可能会批准延期。
仲裁庭工作安排：仲裁庭的工作安排、人员配置等也可能对开庭时间产生影响。
三、应对措施与建议
及时沟通：如果您认为劳动仲裁的开庭时间过长，可以及时与仲裁庭沟通，了解案件进展情况和预计开庭时间。
申请加快审理：在符合法律规定的情况下，您可以向仲裁庭申请加快审理进度，例如提供充分的证据材料、积极配合仲裁庭的工作等。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁受理后并不需要等一年才开庭。正常情况下，审理期限不会超过六十日。如果您遇到开庭时间过长的情况，可以及时与仲裁庭沟通并寻求相应的应对措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。