劳动仲裁后一方不起诉，仲裁裁决将发生法律效力，双方需按裁决内容履行义务，否则可能面临强制执行等不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁裁决生效条件
劳动仲裁结束后，若当事人在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就会正式生效。这意味着，无论裁决结果对哪一方有利或不利，双方都必须接受并按照裁决内容履行相应义务。
二、用人单位未起诉的后果
履行义务：对于用人单位来说，除了终局裁决的情况外，如果在收到仲裁裁决书后的十五日法定时间内没有去法院起诉，就必须按照仲裁裁决的内容来履行相应义务。这些义务可能包括支付劳动者工资、给予经济补偿、恢复劳动关系等。
强制执行：要是用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行裁决确定的义务。届时，用人单位可能面临更多麻烦，如信用受损、业务受限等。
三、劳动者未起诉的后果
认可裁决：劳动者若在规定时间内未起诉，同样要受到裁决的约束。对于终局裁决，用人单位不能就裁决事项向法院起诉，不过在法定情形下可以申请撤销。而劳动者要是对终局裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉；若不起诉，则视为认可裁决结果，裁决将生效。
执行裁决：一旦裁决生效，劳动者就有权要求用人单位按照裁决内容履行义务。如果用人单位不履行，劳动者同样可以向法院申请强制执行。
四、特殊情形下的处理
终局裁决：对于终局裁决，用人单位只能在有证据证明裁决存在法定可撤销情形时，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位超期未起诉且不符合撤销条件，也需执行仲裁裁决。
不可抗力等正当理由：如果当事人因不可抗力或其他正当理由耽误了起诉期限（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等），可以在障碍消除后的十日内向法院申请顺延期限。是否准许由法院决定。如果法院准许顺延，在顺延后的合理期限内起诉，法院会受理。
五、建议与提醒
及时行使权利：无论是用人单位还是劳动者，在收到仲裁裁决书后，都应在规定期限内慎重考虑是否起诉。如果认为裁决结果有误或存在不公，应及时向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
履行裁决义务：如果决定不起诉或起诉后被法院驳回，就应按照仲裁裁决的内容履行义务。不要试图逃避或拒绝履行，否则可能面临强制执行等不利后果。
咨询专业律师：在处理劳动仲裁相关事宜时，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。