三期人员（孕期、产期、哺乳期的女职工）公司主动赔偿是否合法，需分情况讨论：

1. 若赔偿符合法律规定且程序正当，则合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位因合法原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）需解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。
   • 赔偿内容：经济补偿通常包括工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能的解除劳动合同的经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）。若用人单位主动提出赔偿，且赔偿金额不低于法定标准，程序也符合法律规定（如提前通知、支付代通知金等），则这种赔偿是合法的。
   • 程序正当性：用人单位在主动赔偿时，应确保与女职工进行充分沟通，明确赔偿内容、金额及支付方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

2. 若赔偿违反法律规定或程序不当，则可能不合法

   • 违法解除：若用人单位在女职工三期内无正当理由解除劳动合同，且未依法支付经济补偿，则这种行为是违法的。女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 赔偿不足：若用人单位主动提出的赔偿金额低于法定标准，或未包含应支付的劳动报酬、经济补偿金等，则这种赔偿可能不合法。女职工有权要求用人单位补足差额。
   • 程序瑕疵：若用人单位在赔偿过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），也可能导致赔偿不合法。

法律建议：

• 对于三期女职工而言，若公司主动提出赔偿，应首先了解赔偿内容、金额及支付方式是否符合法律规定。如有疑问，可要求公司出具书面说明或咨询专业律师。
• 若认为赔偿不合法或不足，女职工有权拒绝接受，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 用人单位在主动赔偿时，应确保赔偿内容合法、程序正当，以避免后续纠纷和法律风险。

可能后果：

• 若用人单位合法赔偿，则双方可和平解决劳动争议，避免不必要的法律纠纷。
• 若用人单位违法赔偿或赔偿不足，则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任（如支付赔偿金、补足差额等）。

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