针对您提出的“一年零九个月辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的情形及对应的赔偿方式：

1. 合法辞退且无需补偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退时无需支付赔偿或补偿。

2. 合法辞退需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年零九个月，经济补偿通常为2个月工资（因为六个月以上不满一年按一年计算）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 在您的情况下，违法辞退的赔偿金为4个月工资（即经济补偿2个月工资的两倍）。

总结与建议：

• 您需要首先确认辞退的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
• 如果是合法辞退且无需补偿的情形，您可能无法获得赔偿。
• 如果是合法辞退需支付经济补偿的情形，您有权获得2个月工资的经济补偿。
• 如果是违法辞退的情形，您有权获得4个月工资的赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。