关于您提出的“员工的法定医疗期是否是每年都可以申请”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工的法定医疗期并非每年都可以重新申请或“重置”。医疗期的设定是基于员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，它给予员工在一定时间内因患病或非因工负伤而停止工作进行医疗的期限。

具体来说，根据相关规定：

• 实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

医疗期的计算是从员工病休的第一天开始，累计计算的。例如，一个应享受三个月医疗期的员工，如果从某年的3月5日起第一次病休，那么他的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，并在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

此外，医疗期并不是每年都可以重新开始的。一旦员工用完了其根据工作年限所应享受的医疗期，并且没有新的工作年限增加（即没有新的医疗期累积），那么在该医疗期结束后，员工就不能再以同样的理由和期限申请医疗期了。当然，如果员工后续的工作年限有所增加，并且符合相关规定，那么他可能会获得新的医疗期。

最后，需要强调的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗的特殊保护期限，它并不等同于员工每年都可以享受的带薪休假或其他福利。员工在医疗期内享有相应的工资待遇保障，但医疗期的使用和计算都有严格的规定和限制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于医疗期或其他劳动法规的问题，欢迎随时向我咨询。