员工上班期间突发脑出血死亡，一般情况下公司需要给家属开工伤证明，因为这种情况通常算作工伤。具体分析如下：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”通常包括各类紧急病症，脑出血显然属于突发疾病的范畴。
二、认定要素
要认定为工伤，需满足几个关键要素：
- 工作时间：即正常的工作时间段内。
- 工作岗位：职工履行工作职责的特定场所。
- 突发脑出血：疾病的突发具有不可预期性。
- 死亡结果发生在48小时之内：这是对时间的限定，确保工伤认定的及时性和准确性。
三、公司责任
若员工的情况符合上述条件，公司有责任为家属开具工伤证明，并配合家属完成工伤认定流程。这包括但不限于：
- 及时申报工伤：公司应在事故发生后及时向相关部门报告，并提交必要的证明材料。
- 提供证明材料：如员工的考勤记录、工作记录、医疗记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发脑出血的。
- 配合调查：在工伤认定过程中，公司应积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的信息。
四、家属权益
一旦工伤认定成立，家属有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、特殊情况与注意事项
- 48小时时限：如果员工在突发脑出血后48小时内经抢救无效死亡，则完全符合工伤认定的条件。但如果超过48小时，则可能无法认定为工伤，除非能证明疾病与工作有直接因果关系。
- 举证责任：在工伤认定过程中，用人单位和劳动者都负有举证责任。用人单位需证明员工发病非工作时间/岗位，或存在故意自残等排除情形；劳动者则需提供医疗记录、证人证言等证明发病时正在工作。
- 法律程序：如果公司拒绝开具工伤证明或配合工伤认定流程，家属可以通过劳动仲裁或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：如果员工上班期间突发脑出血死亡，家属应及时与公司沟通，要求公司开具工伤证明并配合工伤认定流程。同时，家属也应保留好相关证据，如医疗记录、考勤记录等，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。