口头请假的效力主要取决于用人单位的规章制度及实际情况，不能一概而论地说口头请假算或不算。以下从不同角度为您详细分析：
一、口头请假的有效性
紧急或突发情况：在员工突然生病需紧急就医、遭遇不可抗力事件（如自然灾害、交通事故）等紧急情况下，口头请假通常是合理的，且事后需尽快补办书面手续以确保合规性。这种情况下，口头请假往往被视为有效。
用人单位的认可：若员工已经口头向有审批权限的领导或相关部门提出请假请求，并且获得了批准，这意味着用人单位已经认可了员工的请假行为。因此，在这种情况下，员工在请假期间未到岗是基于合法的请假安排，不应被认定为旷工。
二、口头请假可能存在的风险
规章制度的要求：尽管口头请假在紧急情况下可能被视为有效，但如果用人单位的规章制度中明确规定请假必须采用书面形式，且该制度已经向员工公示并告知，那么即使领导口头批准了请假，从严格遵循制度的角度来看，员工仍可能因未遵守书面请假规定而被认定为旷工。
证据保留的问题：口头请假存在证据难以固定的问题。一旦发生劳动争议，员工可能难以证明自己已经履行了请假手续并获得批准。因此，为了避免未来可能发生的劳动争议，员工在获得口头批准后，应尽快补写请假条等书面材料，并通过邮件、短信或其他通讯方式记录请假批准的情况。
三、法律建议
遵循公司规章制度：员工在请假前应仔细了解并遵守公司的请假制度。如果公司规定请假必须采用书面形式，那么员工应尽量遵循这一规定，以避免不必要的纠纷。
及时补办手续：无论口头请假是否获得批准，员工都应在事后尽快补办书面请假手续。这不仅可以提供正式记录和证明，还可以避免因证据不足而导致的劳动争议。
保留沟通记录：在口头请假时，员工应确保与上级或相关负责人进行清晰沟通，并尽量保留沟通记录（如邮件、短信等）。这些记录可以在未来发生劳动争议时作为证据使用。
举例说明：假设某员工因突发疾病需要紧急就医，无法提前提交书面请假申请。在这种情况下，员工可以通过电话等方式口头向领导请假，并在事后尽快补办书面请假手续。如果领导认可了员工的口头请假请求，并且员工及时补办了书面手续，那么这种口头请假通常是被视为有效的。
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