员工离职证明造假，需要承担相应的法律责任，且入职后公司发现证明造假，有权追缴已支付的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职证明造假的法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 这意味着，如果员工伪造离职证明，将可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任：
- 如果员工通过伪造离职证明欺骗雇主，导致雇主遭受损失（如招聘成本、培训成本、因员工不胜任工作而产生的额外费用等），雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，员工可能需要赔偿雇主因伪造离职证明而遭受的实际损失。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果伪造离职证明的行为构成犯罪（如伪造公司印章罪等），员工还可能面临刑事责任的追究。
- 但这种情况相对较少见，通常需要伪造行为达到一定的严重程度或造成严重的后果。
二、公司追缴工资的可能性
公司有权追缴：
- 如果员工通过伪造离职证明入职，且公司后来发现这一事实，公司有权要求员工返还已支付的工资。
- 这是因为员工通过欺诈手段获得了本不应得的工资收入，公司有权要求其返还。
追缴的法律依据：
- 虽然《劳动法》等法律法规没有直接规定公司可以追缴因员工欺诈而支付的工资，但根据民法中的不当得利原则，员工因欺诈行为获得的工资收入属于不当得利，应当返还给公司。
- 此外，如果员工的行为构成违约或侵权，公司还可以根据合同约定或法律规定要求员工承担违约责任或赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 公司在追缴工资时，应当注意保留相关证据（如伪造的离职证明、工资支付记录等），以便在需要时提供证明。
- 同时，公司应当遵循合法、合理的原则进行追缴，避免采取过激或违法的手段。
三、建议与风险提示
对员工的建议：
- 员工应当遵守法律法规和职业道德规范，不要伪造离职证明等文件。
- 如果因特殊原因需要离职证明，应当通过合法途径获取真实的证明文件。
对公司的建议：
- 公司在招聘员工时，应当加强对员工背景的调查和核实工作，避免招聘到存在欺诈行为的员工。
- 如果发现员工存在伪造离职证明等欺诈行为，公司应当及时采取措施进行追缴和处理，以维护自身的合法权益。
风险提示：
- 伪造离职证明等文件不仅可能面临行政处罚和民事责任追究，还可能对个人的职业发展和声誉造成严重影响。
- 公司如果未能及时发现和处理员工的欺诈行为，也可能面临经济损失和法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。