员工伪造离职证明将面临严重的法律后果和职业影响，具体包括以下几个方面：
劳动合同无效与民事赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，采用欺诈手段（如伪造离职证明）订立的劳动合同无效。这意味着，一旦新用人单位发现员工提供的离职证明是伪造的，有权主张劳动合同无效，并随时解除与员工的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
- 若伪造离职证明给原用人单位造成了经济损失（如商业秘密泄露、名誉权受损等），原用人单位有权通过民事诉讼要求员工赔偿损失。员工需承担相应的民事侵权责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造离职证明的行为可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。具体处罚视情节轻重而定，情节较轻者可能处警告或二百元以下罚款；情节较重者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 若伪造的是国家机关、事业单位的离职证明印章，则处罚更为严厉，可能处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，如果员工伪造了公司印章来制作离职证明，将可能面临刑事处罚。
- 若员工利用伪造的离职证明骗取新用人单位高薪职位及高额薪资，达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
职业后果：
- 伪造离职证明会严重影响员工与新公司的劳动关系。一旦发现员工提供的离职证明是伪造的，新公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
- 伪造离职证明在劳动纠纷中可能被视为欺诈行为，严重影响员工在原单位的权利和信誉。这可能导致员工在劳动纠纷中处于不利地位，甚至面临法律诉讼。
个人声誉影响：
- 伪造离职证明会严重损害员工的职业声誉。未来在求职市场上，员工可能会因为这一污点而面临更大的困难。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，一旦发现员工有伪造离职证明的行为，很可能会拒绝录用。
- 伪造行为也可能被记录在个人档案中，成为职业生涯的污点。这不仅会影响员工当前的求职和职业发展，还可能对员工未来的晋升、评优等产生负面影响。
建议与指导：
- 作为员工，应始终保持诚信，避免采取任何违法或不道德的行为。如果确实需要离职证明，应通过合法途径获取，如与公司协商或通过劳动仲裁等方式解决争议。
- 作为用人单位，应加强对入职材料的审核力度，确保招聘过程的合法性和合规性。在背景调查时，应仔细核实员工提供的离职证明等材料的真实性。
伪造离职证明的后果极其严重，不仅涉及多个法律层面，还对个人职业生涯和声誉造成深远影响。因此，务必遵守法律法规，诚信求职，共同维护良好的职场环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。