针对您提出的“员工打架受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、民法以及公司内部管理规定的复杂问题。下面，我将从几个方面为您详细解答。
首先，赔偿责任的划分：
双方过错原则：如果员工在工作场所因打架而受伤，且双方都有过错，那么通常各自承担相应的责任。公司一般不会直接承担赔偿责任，除非存在管理疏忽。
公司管理责任：如果公司在管理方面存在疏忽，比如未能及时制止打架行为，那么公司可能需要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。
执行工作任务时的受伤：如果员工是在执行工作任务时与他人打架受伤，且该行为与工作有直接关联，那么除了惹事方需要承担赔偿责任外，公司也可能需要承担一部分责任。特别是如果被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付相关费用。如果公司未给员工缴纳工伤保险，则公司需自行承担赔偿责任。
接下来，赔偿的具体内容：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
再来看，公司的处理流程：
立即制止：一旦发现员工打架，公司应立即采取行动制止，防止事态进一步扩大。
送医治疗：如果有员工受伤，应立即送医治疗，并保留好相关的医疗凭证。
调查取证：公司应深入调查事情的起因、经过和责任划分，收集现场证人的证言和监控录像等证据。
内部处理：根据公司的规章制度，对参与打架的员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、罚款或开除等。
报警处理：如果打架情节严重，导致人身伤害或财产损失，公司应及时报警，让公安机关依法处理。
最后，特殊情况的处理：
综上所述，员工打架受伤的赔偿问题需要根据具体情况、公司的管理情况以及相关的法律法规来综合判断。公司在处理此类事件时，应保持公正、客观的态度，依法依规进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。