结论前置：
- 若停工留薪期满后，劳动者未提供劳动且未获延长批准，多出的天数一般按病假处理。
- 若停工留薪期满后，劳动者继续提供劳动或获得延长批准，则多出的天数不计入病假。
详细分析：
首先，我们需要明确“停工留薪期”和“病假”的法律定义及其区别。停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假则是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，此期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
针对您提出的问题，即“工伤停工留薪期只有30天，实休了40天，多出来的10天算病假吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
停工留薪期的确定与延长：
- 停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
- 若停工留薪期满后，工伤仍未痊愈，需要继续治疗的，劳动者可以申请延长停工留薪期，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
多出天数的性质判断：
- 若停工留薪期满后，劳动者未继续提供劳动，且未获得延长停工留薪期的批准：在此情况下，劳动者多休的天数一般不再享受停工留薪期的待遇，而可能按照病假处理。但具体是否算作病假，还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。若规章制度或劳动合同中未明确规定，则可能依据地方性法规或政策来处理。
- 若停工留薪期满后，劳动者继续提供劳动：则显然不存在多出天数的问题，因为劳动者已经恢复了工作。
- 若停工留薪期满后，劳动者获得了延长停工留薪期的批准：则多出的天数仍然属于停工留薪期的一部分，不计入病假。
法律后果与建议：
- 对于劳动者而言，若停工留薪期满后需要继续治疗且未获得延长批准，应及时与用人单位沟通，了解病假的相关政策和待遇，确保自己的合法权益不受损害。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规和规章制度来处理劳动者的停工留薪期和病假问题，避免因处理不当而引发劳动争议。
特殊情况提醒：
- 在实际操作中，不同地区、不同用人单位对于停工留薪期和病假的处理可能存在差异。因此，在遇到具体问题时，建议劳动者和用人单位都应积极查阅相关法律法规、地方性政策以及用人单位的规章制度，以确保处理的合法性和合理性。
总结与建议：
- 工伤停工留薪期满后多出的天数是否算作病假，需根据具体情况来判断。若未获得延长批准且未继续提供劳动，则可能按病假处理；若获得延长批准或继续提供劳动，则不计入病假。
- 遇到此类问题时，建议劳动者和用人单位都应积极沟通、查阅相关规定，并咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）以获取更准确的法律意见。