第三方公司劳务派遣的离职，应向派遣单位提出离职申请。以下是关于这一问题的详细解答：
一、离职申请的对象
在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担着工资支付、社保缴纳等雇主责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若要解除劳动合同，应当向建立劳动关系的用人单位提出申请。因此，在劳务派遣关系里，派遣员工与派遣单位存在劳动关系，辞职时需向派遣单位提交辞职申请。
二、离职的具体流程
查看合同约定：
- 仔细查阅所签的劳动合同，明确其中关于辞职的具体条款，比如是否有提前通知期、违约金等规定。这有助于您了解离职时需要遵守的具体要求。
提前通知：
- 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（即派遣单位），可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。将辞职申请以书面形式提交给劳务派遣单位，确保通知的有效性。
工作交接：
- 在通知期内，与工作相关人员进行工作交接，妥善处理好手中的工作任务，整理并移交相关文件、资料和办公用品等。这是离职过程中必不可少的一环，有助于确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，到劳务派遣单位办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等事项。这些手续的办理是离职过程的最后一步，也是确保您与派遣单位之间关系彻底解除的关键。
获取离职证明：
- 要求劳务派遣单位出具离职证明，这对于后续寻找新工作等有重要作用。离职证明是您与派遣单位之间劳动关系解除的官方证明，有助于您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。
三、离职过程中的注意事项
- 遵守合同约定：在离职过程中，务必遵守劳动合同中的相关约定，如提前通知期、违约金等规定。违反合同约定可能会导致不必要的法律纠纷和经济损失。
- 保留相关证据：在离职过程中，注意保留与派遣单位之间的沟通记录、工作交接记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
- 合法途径维权：若在离职过程中遇到纠纷，如派遣单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，可与劳务派遣单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
四、离职后的相关事宜
- 社保和公积金的转移：离职后，您需要及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的社保和公积金账户不受影响。
- 新工作的寻找：在离职后，您可以开始寻找新的工作机会。在求职过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和欺诈。
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