在工伤还未做鉴定的情况下，老板叫你去谈，你可以根据自身情况灵活应对，但核心原则是保护自己的合法权益不受侵害。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、了解工伤鉴定的重要性

工伤鉴定是确定工伤等级和享受相应工伤保险待遇的关键步骤。在未完成工伤鉴定前，你的工伤等级和应得的赔偿金额都尚未确定。因此，在此时与老板谈判，你可能会因为信息不对称而处于不利地位。建议你在谈判前尽量了解工伤鉴定的流程和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

二、谈判前的准备

1. 收集证据：在谈判前，尽量收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于你在谈判中证明自己的工伤事实和受伤程度。
2. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤情况下的权利和应得的赔偿。这将帮助你在谈判中更有底气地提出自己的诉求。
3. 咨询专业人士：如果可能的话，在谈判前咨询一位专业的劳动法律师，了解自己的法律地位和可能的谈判策略。

三、谈判中的注意事项

1. 保持冷静和理性：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求。用事实和法律来支持自己的观点，而不是依靠情绪或威胁。
2. 明确自己的诉求：在谈判前，明确自己想要达到的目标，如医疗费用的赔偿、工伤津贴的支付、伤残赔偿金的确定等。在谈判中，清晰地表达自己的诉求，并坚持自己的立场。
3. 注意谈判技巧：在谈判中，可以采用一些谈判技巧，如先提出较高的要求，然后逐步降低；或者强调自己的困难和损失，以引起对方的同情和理解。但同时，也要尊重对方的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

四、谈判后的行动

1. 如果谈判成功：如果与老板达成了满意的协议，确保将协议内容以书面形式记录下来，并双方签字确认。这将有助于避免后续的纠纷和误解。
2. 如果谈判不成功：如果谈判未能达成满意的协议，不要气馁。你可以继续与老板沟通，或者寻求劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会等机构的帮助。在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

五、可能的法律后果

1. 如果老板拒绝赔偿：如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和受伤程度。
2. 如果老板提出不合理要求：如果老板在谈判中提出不合理的要求，如降低赔偿标准、要求你放弃某些权益等，你有权拒绝并坚持自己的立场。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业人士来维护自己的权益。

最后，我要强调的是，在处理工伤问题时，保护自己的合法权益是最重要的。如果你在谈判或处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。