公司一般不因员工偷拷贝其他公司电脑资料而直接承担责任，但需视具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任的一般原则
在劳动法律关系中，公司通常不对员工的个人违法行为承担直接责任。员工偷拷贝其他公司电脑资料，属于员工的个人行为，若该行为未经公司授权或指示，且公司未从中获益，公司一般不承担责任。这是因为，员工的个人行为与其职务行为应有所区分，公司仅对其职务行为可能产生的后果承担责任。
二、公司可能承担责任的情形
公司指示或授权员工进行违法行为：
- 如果公司明确指示或授权员工偷拷贝其他公司的电脑资料，那么公司将因指示或授权行为而承担相应的法律责任。这种情况下，公司的行为构成了对员工违法行为的共同参与或教唆。
公司未尽到管理职责：
- 如果公司明知员工有偷拷贝其他公司电脑资料的行为，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司可能因未尽到管理职责而承担一定的法律责任。这通常体现在公司对员工行为的监督和管理上存在疏忽或过失。
- 例如，公司若未制定完善的保密制度和信息安全管理制度，或者未对员工进行必要的保密教育和培训，导致员工能够轻易地偷拷贝其他公司的资料，公司也可能因此承担一定的管理责任。
公司从员工违法行为中获益：
- 如果公司从员工偷拷贝其他公司电脑资料的行为中获益，例如通过使用这些资料获得了商业利益，那么公司可能因获益行为而承担相应的法律责任。这种情况下，公司的获益行为可能被视为对员工违法行为的默许或支持。
三、法律后果与建议
- 法律后果：员工偷拷贝其他公司电脑资料可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪，依法应承担刑事责任。同时，如果该行为给其他公司造成了经济损失，员工还应承担民事赔偿责任。对于公司而言，如果涉及上述可能承担责任的情形，也可能面临相应的法律后果。
- 建议：
- 公司应加强对员工的管理和监督，制定完善的保密制度和信息安全管理制度，明确员工的行为规范和责任。
- 公司应定期对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和法律意识。
- 一旦发现员工有偷拷贝其他公司电脑资料的行为，公司应立即采取措施进行制止和纠正，并视情况向相关部门报告或寻求法律帮助。
如有任何关于劳动法律或公司法务的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。