你应当积极收集证据，尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以法律手段维护自身权益。针对你的情况，以下是一些具体的分析和建议：
一、法律分析
- 未提供劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且用人单位需要将其中一份交给劳动者。如果用人单位未提供劳动合同，这本身就是违法的。
- 克扣工资：同样根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资是明确的违法行为。
二、维权步骤
收集证据：
- 证明劳动关系的证据：如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、服务证、工作服、考勤记录（电子打卡记录、纸质考勤表）、同事证言等。
- 证明工资被克扣的证据：如与老板或负责人的聊天记录、邮件往来、工资条等。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，首先尝试与用人单位友好协商，明确指出其违法行为，并要求支付被克扣的工资及可能的双倍工资差额（因未签劳动合同），同时要求补签劳动合同。
- 保留协商记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，详细说明情况。
- 劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求支付被克扣的工资、双倍工资差额、补缴社会保险等。
- 提交仲裁申请书、证据材料清单及相关证据，按照仲裁程序进行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径进行维权。
- 不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。法律是你的坚强后盾，你有权站出来维护自己的权益。
- 如果在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。