结论：受不了领导并不直接构成调岗的法定理由，领导通常无权直接强制员工调岗，除非存在特定法定情形或双方有书面协议。员工若因受不了领导而希望调岗，需通过合法途径与用人单位协商解决。
分析：
领导无权直接强制调岗：
- 在大多数情况下，领导无权以任何形式直接强制员工进行岗位调动。除非双方之间订有书面协议，明确规定了用人单位的权利范围，允许其在单方面前提下实施岗位调动操作；或者员工因无法充分履行本职工作职责、医疗期满后无法继续从事原有的工作任务等法定原因而需要进行岗位调整。
员工因受不了领导而希望调岗的处理方式：
- 若员工因受不了领导而希望调岗，首先应尝试与用人单位进行协商，表达调岗意愿及原因。
- 协商过程中，员工可提出合理的调岗建议，如调整至其他部门或岗位，并说明调岗后对工作的影响及自身适应新岗位的能力。
- 若协商无果，员工可考虑依据劳动合同或相关法律法规，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位强制调岗的合法性及后果：
- 若用人单位未经员工同意，擅自采取强制性的岗位调整措施，很可能构成违法行为。此举不仅会严重侵犯员工的合法权益，员工也有权拒绝接受调动，并通过合法途径来保护自身权益。
- 在面对员工不同意调岗的情况时，若企业的调岗操作缺乏合理性和正当理由，又或者是未能满足法律法规或事先合同中规定的条件，那么在职员工便有权利予以拒绝，而企业则无权以这份拒绝作为解除劳动关系的依据。
- 反之，若企业的调岗行为合情合理、合法公正，然而在职员工却仍然拒绝执行并拒绝接受新的工作岗位分配，企业则有可能根据自身制定的规章制度进行相应的处置，例如给予警告、处以罚金甚至依法终止与员工之间的劳动协议。
员工不同意调岗被辞退的赔偿问题：
- 当员工拒绝接受公司提供的岗位调整时，如果雇主未能明确证明其调岗行为的法律依据及合理性的情况下，将被视为违法解除劳动合同关系。
- 在此种情况下，员工有权利向雇主要求支付赔偿金。具体来讲，赔偿金的金额应为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据该员工在当前公司工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，公司需按照一年的标准进行补偿；而对于工作时间未达到六个月的员工，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工在面对领导的不当行为或调岗要求时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
- 员工可积极与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果或用人单位行为违法，员工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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