结论前置：
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，公司每月扣工资一部分作为押金，并设定做满一年才给的条件，这种做法明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司这种扣工资作为押金的行为，实际上是对劳动者工资的克扣，是违法的。
其次，从劳动者的权益保护角度来看，劳动者有权获得自己应得的劳动报酬。公司扣工资作为押金，并设定离职就不给的条件，实际上是对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
具体建议：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的工资。在协商过程中，你可以引用相关的劳动法规定，说明公司的做法是违法的，要求公司立即改正。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并要求公司返还被扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
法律后果：
如果公司坚持不返还被扣的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，公司还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
总结与引导：
公司每月扣工资一部分作为押金，并设定做满一年才给的条件，这种做法是不合理的，也是违法的。作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。