结论前置：离职后一个多月公司要求返工，否则扣发工资的做法，一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同关系角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动者按照正常流程办理离职手续，与用人单位的劳动合同关系即告终止。在离职后，劳动者不再受原劳动合同的约束，也没有义务再为原用人单位提供劳动。

例如，小李在某公司工作，按照公司规定办理了离职手续，与公司解除了劳动合同。离职后一个多月，公司突然要求小李返工，否则扣发其离职前的部分工资。此时，小李与公司的劳动合同已经终止，他有权拒绝公司的返工要求，公司扣发工资的行为缺乏法律依据。

二、从工资支付规定角度分析

根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在劳动者已经离职的情况下，公司扣发工资的行为可能违反了工资支付的相关规定。除非劳动者在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，给公司造成了实际损失，公司可以按照规定要求劳动者赔偿损失，但这与要求返工并扣发工资是不同的概念。

三、可能存在的例外情况及分析

虽然一般情况下公司要求离职员工返工否则扣发工资不合理，但也存在一些特殊情况。比如，劳动者在离职时与公司有特别的约定，如离职后一段时间内需要为公司提供一定的协助或返工服务，并且公司会为此支付相应的报酬。在这种情况下，如果劳动者拒绝返工，公司可能会根据约定扣除相应的报酬。但这种约定必须是双方自愿、平等协商达成的，并且不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议

如果公司坚持要求你返工并扣发工资，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的立场和理由，要求公司停止不合理的要求并支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，离职后公司要求返工否则扣发工资的做法一般是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。