入职未满10天，用人单位不支付工资是违法的，劳动者有权依法争取劳动报酬。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第四十八条明确指出，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得不低于最低工资标准的报酬。
   • 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
   • 同时，该法还规定了试用期内的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保护了试用期劳动者的权益。

具体解读

• 试用期工资：试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊工作期限，目的是让双方进行考察。但试用期并不意味着劳动者可以无偿工作。根据法律规定，劳动者在试用期内是有工资的，且工资标准有明确规定。
• 工作不满10天：无论劳动者工作时间是长是短，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。用人单位以工作不满10天为由拒绝支付工资，是违反法律法规的行为。

解决途径与建议

面对用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
2. 举报：若协商无果，可向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3. 调解或仲裁：劳动者还可选择向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决问题。
4. 诉讼：如果调解或仲裁未能达到预期效果，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿和赔偿金。

总结与警示

用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。任何以工作不满一定天数为由拒绝支付工资的行为，都是违法的，并可能面临法律后果。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。