针对您提出的“员工在家里离世怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在家里离世，其赔偿问题主要取决于离世是否与工作有关联，特别是是否符合工伤认定的条件。

一、若符合工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。一旦被认定为工伤，员工的近亲属将有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：这通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、若不符合工伤认定条件：

如果员工在家里离世并不符合上述工伤认定的条件，那么单位通常没有法定的赔偿义务。但是，出于人道主义考虑，单位可能会与员工家属协商，给予一定的经济补偿。这种补偿的金额和方式将由双方协商确定，没有固定的标准。

三、建议与流程：

1. 申请工伤认定：首先，我建议您或员工的家属尽快向当地的劳动行政部门申请工伤认定，以明确是否属于工伤范围。
2. 准备相关材料：在申请工伤认定的过程中，您需要准备一些相关的材料，如员工的身份证明、工作证明、医疗证明等。
3. 依据认定结果主张权益：一旦工伤认定结果出来，您就可以根据认定结果来主张相应的权益了。如果符合工伤条件，就可以按照上述的赔偿标准来要求赔偿；如果不符合，那么就可以与单位协商人道主义补偿的事宜。

总的来说，员工在家里离世怎么赔偿，主要取决于离世是否与工作有关联以及是否符合工伤认定的条件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。