关于您提出的“一个月请假5天是否会扣季度奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。

首先，我们需要明确的是，奖金，包括季度奖，通常是用人单位为了激励员工而设定的一种额外报酬，它是对员工超出正常劳动定额的贡献所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，用人单位有义务按照约定向劳动者支付。

接下来，我们来看您单位的具体规定。从您提供的信息中，我们可以了解到，有些单位会有明确的规定，比如“全年请事假在15天以内的不扣罚年终奖金；每季度请事假在5天内的不扣罚季度奖金”。如果您的单位有类似的规定，并且您在一个月内请假5天（假设这5天都在同一个季度内），且该季度内您没有其他请假情况，那么按照这个规定，您的季度奖是不应该被扣的。

然而，如果您的单位没有这样的明确规定，或者您的请假情况超出了单位规定的范围（比如，虽然一个月只请了5天假，但该季度内请假天数超过了单位规定的季度请假上限），那么单位可能会根据内部规章制度扣罚您的季度奖。

此外，还需要注意的是，即使单位有扣罚奖金的规定，该规定也必须符合法律法规的要求，不能随意剥夺劳动者的合法权益。如果单位仅以您请了几天假为由就扣掉您的奖金，而您实际上符合单位发放奖金的其他条件，那么这种做法可能是不合理的。

因此，我建议您先仔细查阅您所在单位的规章制度，了解关于请假和奖金发放的具体规定。如果您认为单位的做法不合理，您可以与单位进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。