事业单位不给在编职工续签聘用合同，编制确实会取消。下面我从几个角度详细解释这个问题：

一、编制取消的法律依据

根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。这意味着，如果事业单位与在编职工的聘用合同到期后没有续签，那么该职工与事业单位的人事关系就会终止，编制自然也就随之取消。

二、编制取消的意义

1. 人事关系终止：编制取消后，职工与事业单位之间的人事关系将不再存在，职工将不再享有事业单位在编职工的待遇和权益。

2. 经济补偿：根据相关规定，如果事业单位不愿意与职工续签合同，应该向职工支付经济补偿金。这是对职工因合同终止而可能遭受的损失的一种补偿。

3. 再就业影响：编制取消后，职工需要重新寻找工作机会。由于事业单位在编职工的身份具有一定的特殊性，编制取消可能会对职工的再就业产生一定影响。

三、不同情况下的处理方式

1. 事业单位不愿意续签：

   • 事业单位应提前通知职工，并按照相关规定支付经济补偿金。
   • 职工在收到通知后，可以开始寻找新的工作机会。

2. 职工不愿意续签：

   • 如果职工因为个人原因不愿意续签合同，那么事业单位不需要支付经济补偿金。
   • 职工应提前与事业单位沟通，并办理好相关离职手续。

3. 合同到期未及时续签：

   • 如果因为双方原因导致合同到期未及时续签，但职工仍在事业单位工作的，应视为双方继续履行原合同，但建议尽快补签合同以明确双方权利义务。
   • 如果长时间未补签合同且事业单位未提出异议的，可能会被视为双方已形成事实劳动关系，但此时职工的编制状态可能处于不确定状态，建议尽快明确。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：无论是事业单位还是职工，在合同到期前都应提前进行沟通，明确是否续签合同的意愿。

2. 办理离职手续：如果合同不续签，双方应按照规定办理好离职手续，包括工作交接、经济补偿等。

3. 保留证据：在处理合同终止和编制取消的过程中，双方都应保留好相关证据，以备不时之需。

4. 关注政策变化：由于事业单位人事管理政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此双方都应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的策略。

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