省直事业编人员单位不续签合同，编制并不一定会被取消。以下从不同角度为你详细分析：

一、编制与合同的关系

1. 编制的稳定性：事业编制通常与岗位、单位紧密相关，具有一定的稳定性。编制的设立、调整或取消，一般需要经过相关部门的审批和程序，不是由单位单方面决定的。
2. 合同的作用：事业单位与工作人员签订的聘用合同，是明确双方权利和义务的法律文件。合同到期不续签，主要影响的是双方之间的劳动关系，而非编制本身。

二、单位不续签合同的情况

1. 合同到期不续签：如果事业单位与工作人员的聘用合同到期，且单位决定不续签，那么双方之间的劳动关系将终止。但这并不意味着工作人员的编制被取消，他们仍然保留事业编制的身份，只是可能不再在该单位工作。
2. 单位违法不续签：如果单位无正当理由不续签合同，可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，工作人员有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，同时他们的编制身份也不受影响。

三、编制取消的可能情况

1. 编制调整：如果因机构改革、职能调整等原因，相关事业单位的编制被核减或取消，那么工作人员的编制可能会受到影响。但这种情况与合同是否续签无直接关系，而是由更宏观的政策和改革决定。
2. 个人原因：如果工作人员因个人原因（如辞职、调离等）离开事业单位，且未按照相关规定办理编制核销手续，那么他们的编制可能会被视为自动放弃或取消。但这同样与合同是否续签无关。

四、法律建议

1. 了解政策：作为省直事业编人员，应密切关注相关政策动态，了解编制管理的最新规定和要求。
2. 保留证据：如果单位决定不续签合同，应要求单位出具书面通知，并保留好相关证据（如合同、通知等），以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果对单位的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门（如人事部门、劳动仲裁机构等）反映情况并寻求帮助。

总结来说，省直事业编人员单位不续签合同，并不直接导致编制被取消。编制的存续与合同续签无直接必然联系，而是受多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。