关于单位提干时未通知且未进行民意调查是否违规的问题，结论需分情况讨论：

1. 若单位有明确的提干制度或劳动合同/规章制度中规定了提干程序
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了提干需经过通知、民主程序（如民意调查）等步骤，而单位未履行，则属于违规行为。此时，劳动者可主张单位程序违法，要求撤销提干决定或主张其他权益。

2. 若单位无明确规定，但提干涉及劳动者切身利益
   根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度（如晋升、薪酬调整）需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若提干属于此类情形，单位未进行民意调查或通知，可能违反民主程序要求，构成程序瑕疵。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张程序违法。

3. 若单位提干属于自主管理权范畴，且无法律或制度约束
   若提干完全属于单位自主管理权（如基于业绩、能力等客观标准），且无法律、行政法规或单位规章制度要求必须通知或进行民意调查，则单位行为不违规。但需注意，单位行使自主管理权时应遵循公平、公正原则，避免滥用权利导致劳动者权益受损。

法律建议：

• 核查制度依据：首先确认单位是否有关于提干的明确制度或劳动合同中的约定。
  
• 收集证据：若认为单位违规，可收集提干通知、民主程序记录（如无）、同事证言等证据。
  
• 协商或投诉：与单位协商要求纠正程序瑕疵；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

可能后果：

• 若程序违规被认定，提干决定可能被撤销，单位需重新进行合法程序。
  
• 劳动者可能因此获得补偿或恢复原有权益（如未被提干者的晋升机会）。
  

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