在单位被嫖娼处理后，是否能继续工作下去，需分情况讨论：

1. 对于普通职业者：

   • 一般来说，嫖娼行为属于行政违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但这一违法行为通常不会直接导致您失去工作，除非您的单位有特别严格的规章制度，将此类行为视为严重违反公司规定，从而决定解除劳动合同。
   • 建议：若您担心工作受到影响，可以主动与单位沟通，了解单位对此类行为的看法及可能采取的措施，同时表达自己改正错误的决心。

2. 对于公务员、事业单位及国有企业员工：

   • 这类单位通常对员工的道德品质和行为规范有更高的要求。嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德，很可能被视为严重违反单位纪律，从而面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因单位性质和内部规定而异，但通常这类单位会依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》或《企业职工奖惩条例》等相关规定，对违反纪律的员工进行处罚。
   • 建议：若您身处此类单位，且已因嫖娼行为受到处罚，应尽快向单位说明情况，表达悔过之意，并积极配合单位的调查和处理。同时，也要做好可能面临严重纪律处分的心理准备。

3. 关于后续工作的影响：

   • 无论您身处何种单位，嫖娼行为都可能对您的职业声誉和职业发展造成负面影响。即使您能够继续留在原单位工作，也可能因为这一污点而在晋升、评优等方面受到阻碍。
   • 建议：无论结果如何，您都应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力通过工作表现来弥补过去的过失。同时，也要加强法律意识和道德观念的培养，避免再次陷入类似的困境。

总结来说，在单位被嫖娼处理后是否能继续工作下去，取决于您所在单位的性质、规章制度以及您个人的行为表现和态度。无论如何，您都应积极面对问题，采取措施改正错误，并努力维护自己的职业声誉和职业发展。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。