嫖娼被开除工作后，你首先需要明确的是，这一行为已经违反了社会道德和法律法规，开除决定通常是基于公司规章制度或劳动合同中的相关条款。在此情况下，你可以从以下几个角度考虑后续行动：

1. 接受开除决定并反思行为：

   • 既然已经因嫖娼行为被开除，最直接的做法是接受这一决定，并深刻反思自己的行为。嫖娼不仅违法，也违背了社会公德和职业道德，对个人形象和职业生涯都会造成严重影响。
   • 反思过程中，可以思考如何改正错误，避免再次陷入类似困境，并努力提升自己的道德品质和法律意识。

2. 了解开除决定的合法性：

   • 虽然嫖娼行为不道德且违法，但公司开除员工的决定仍需符合法律法规和劳动合同的约定。你可以查阅公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解开除决定是否合法。
   • 如果认为开除决定存在违法或不合理之处，如开除程序不合法、未给予足够的申诉机会等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师，评估胜诉的可能性。

3. 考虑再就业问题：

   • 被开除后，你需要重新考虑就业问题。由于嫖娼行为可能对你的个人形象和职业声誉造成负面影响，再就业时可能会面临一定的困难。
   • 在此情况下，你可以积极寻找愿意接纳你的雇主，或者考虑自主创业、从事自由职业等。同时，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加再就业的竞争力。

4. 关注个人信用和记录：

   • 嫖娼行为可能会被记录在个人信用或违法记录中，这对你未来的生活和工作都可能产生不利影响。
   • 因此，你需要关注自己的信用和记录情况，及时了解并处理可能存在的问题。如果发现记录有误或存在不公正之处，你可以向相关部门提出申诉或纠正申请。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来应对。
• 如果你对开除决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并寻求合法的维权途径。

可能后果：

• 如果你选择接受开除决定并努力改正错误，那么你可以逐渐走出困境，重新开始新的生活和工作。
• 如果你对开除决定不满并选择通过法律途径维权，那么你需要做好充分的准备和应对工作，包括收集证据、咨询律师、参加庭审等。但请注意，法律途径可能耗时较长且结果不确定，因此需要谨慎考虑。