针对您提出的“在同一单位工作超十五年离退休不满五年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。具体来说，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除与这类员工的劳动合同。这一规定旨在保障长期为同一单位服务且临近退休的员工的就业稳定性。
二、辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除与您的劳动合同。
- 除非存在您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退您。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
四、额外注意事项
- 除了法定的经济补偿标准外，您还可能涉及到未休年假、加班工资等补偿的计算。如果存在应休未休年假的情况，用人单位需按照相应标准支付补偿。
- 若是违法辞退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者获得双倍的经济赔偿金。这一权利是法律赋予您的，您应积极行使。
综上所述，对于在同一单位工作超十五年离退休不满五年被辞退的情况，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，您也应积极采取措施来维护自己的合法权益。