针对您提出的“如员工没满勤月公休怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定、公司制度以及实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，员工月假未休完的工资核算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十四条关于加班工资支付标准的内容。同时，工资核算还应遵循公平、合法的原则，确保员工得到其应得的报酬。
二、具体核算方式
在员工月假未休完的情况下，工资的核算通常取决于未休假的性质（是正常工作日未休假、休息日未休假还是法定休假日未休假）以及公司是否有相关的规定。
正常工作日未休假：
- 如果员工在正常工作日因工作需要未能休假，且这种加班是公司要求的，那么公司应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。
- 核算公式通常为：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
休息日未休假：
- 如果员工在休息日因工作需要未能休假，且公司不能安排补休，那么公司应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
- 核算公式通常为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
法定休假日未休假：
- 如果员工在法定休假日因工作需要未能休假，那么公司应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 核算公式通常为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
三、公司规定与特殊情况处理
- 公司规定优先：如果公司有明确的规定关于月假未休完的工资核算方式，并且这些规定不违反法律法规，那么应按照公司的规定来执行。
- 实际出勤与应出勤比例：如果公司没有明确的规定，那么可以按照员工实际出勤天数与应出勤天数的比例来核算工资。即应发工资 = 月薪 ÷ 应出勤天数 × （实际出勤天数 + 未休假期天数，这里未休假期天数可按实际加班情况换算成等效出勤天数）。但这种方法需要谨慎使用，并确保不违反劳动法规定。
- 当地特殊政策：不同地区可能存在特殊的规定或政策，如最低工资标准、加班费计算基数等。在核算工资时，应参考当地的具体规定进行准确核算。
四、总结与建议
员工月假未休完的工资核算是一个需要综合考虑法律法规、公司规定和实际加班情况的问题。为了确保核算的准确性和合法性，我建议您：
- 首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对月假未休完的工资核算是否有明确规定。
- 如果没有明确规定，可以按照上述的核算方式进行初步计算，但最好咨询专业的法律人士或人力资源专家进行确认。
- 在与员工沟通时，应明确说明工资核算的方式和依据，确保员工了解并认可。
- 定期审查和调整工资核算方式，以适应法律法规和公司政策的变化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。