结论前置：

1. 单位未报工伤，您有权自行申报；
2. 若因主责交通事故影响工伤认定，需结合具体情形分析；
3. 可通过法律途径要求单位承担责任。

核心前提与法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条、第十七条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，结合您描述的“休息日上班途中发生主责交通事故、单位未报工伤”情形，需从以下角度展开分析：

一、单位未报工伤，您可自行申报

1. 申报主体与期限
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；若单位未申报，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 操作建议：立即收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）、事故证明（交通事故责任认定书）、医疗诊断证明等材料，向单位所在地社保部门提交工伤认定申请。

2. 单位不报工伤的法律后果
   若单位故意不申报且导致您无法享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，社保部门可责令单位补缴工伤保险费并支付待遇，逾期不付的由工伤保险基金先行支付，后向单位追偿。

二、主责交通事故是否影响工伤认定？需分情形讨论

1. 上下班途中“非本人主要责任”交通事故的工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

   • 您的情形：您是主责方，即承担主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”要件，因此单纯因交通事故本身难以直接认定工伤。

2. “工作原因”导致的工伤认定可能性
   若您休息日上班是因单位安排加班、值班等工作原因，且交通事故与履行工作职责存在关联（如赶往单位途中），则可能适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。

   • 关键点：需证明您休息日上班是单位要求或与工作直接相关，且事故发生与工作存在因果关系（如单位未提供交通工具、要求特定时间到岗等）。

三、维权路径与证据收集

1. 申请工伤认定

   • 步骤：向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、事故证明（需明确时间、路线、责任划分）、医疗材料等。
     
   • 注意：若社保部门以“主责交通事故”为由不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张“工作原因”是认定工伤的核心要件。

2. 要求单位承担民事赔偿责任
   若工伤认定不成立，但单位存在过错（如强制要求休息日加班且未提供安全保障），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张单位承担侵权责任。

   • 证据：单位加班通知、考勤记录、同事证言等证明单位存在过错。

3. 劳动仲裁或诉讼
   若单位拒绝配合申报工伤或拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇或民事赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

操作建议总结

1. 立即自行申报工伤，避免超过1年时效；
   
2. 收集单位安排休息日上班的证据，证明事故与工作关联；
   
3. 若工伤认定受阻，通过行政复议或诉讼主张权利；
   
4. 同步考虑民事赔偿路径，最大化维护权益。

如有进一步材料或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将为您定制维权方案。