针对您提出的“医院垮了没有编制的人怎么处理”这一问题，我会结合相关政策与实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，医院作为事业单位，其编制管理通常遵循较为严格的规则。当医院因各种原因（如经营不善、政策调整等）面临垮掉或重组的情况时，对于没有编制的医务人员，其处理方式会因具体情况和政策环境的不同而有所差异。
一、内部消化与重新安置
内部消化：在许多情况下，医院垮掉并不意味着所有医务人员都会失业。主管部门或相关单位可能会尝试通过内部消化的方式，将无编制的医务人员安置到其他有空缺的岗位或医院。这种方式旨在最大限度地保留人才资源，减少社会影响。
重新安置：如果内部消化不可行，主管部门可能会协调其他医疗机构或相关部门，为无编制的医务人员提供新的工作岗位。这通常需要考虑到医务人员的专业背景、工作经验以及个人意愿等因素。
二、政策依据与实际操作
政策依据：虽然直接针对医院垮掉后无编制人员处理的政策可能并不多见，但我们可以参考类似情境下的政策规定。例如，广东省人民政府办公厅转发的《人事部、劳动部关于撤并公司人员安排的意见》中，就提到了撤并公司人员的安置原则和方法，这些原则和方法在一定程度上也可以为医院垮掉后无编制人员的处理提供参考。
实际操作：在实际操作中，医院垮掉后无编制人员的处理通常会涉及到多个部门的协调与合作。这包括医院主管部门、人事部门、劳动部门以及可能的接收单位等。各部门会根据实际情况和政策要求，共同制定出合理的安置方案。
三、个人权益保障
工资待遇与劳保福利：对于被重新安置的无编制医务人员，其工资待遇和劳保福利通常会按照接收单位的规定执行。这有助于保障他们的基本生活需求和工作权益。
职业发展与培训：除了基本的工资待遇和劳保福利外，接收单位还应关注无编制医务人员的职业发展和培训需求。通过提供必要的培训和发展机会，帮助他们更好地适应新的工作环境和岗位要求。
四、建议与展望
关注政策动态：对于无编制的医务人员来说，关注相关政策动态是非常重要的。这有助于他们及时了解自己的权益和可能的安置方案。
提升自身能力：无论面临何种情况，提升自身能力都是非常重要的。通过不断学习和实践，无编制的医务人员可以增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
积极寻求帮助：在面临困难时，无编制的医务人员应积极寻求各方面的帮助和支持。这包括向主管部门反映情况、寻求法律援助以及参与相关培训等。
综上所述，当医院垮掉时，没有编制的医务人员的处理方式会因具体情况和政策环境的不同而有所差异。但无论如何，保障他们的基本权益和提供合理的安置方案都是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。