当公立医院宣布破产后，对于在编员工的处理会遵循一系列法律法规和政策规定，以确保员工的权益得到妥善保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿与优先清偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因医院破产导致劳动合同终止的，医院需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
优先清偿：
- 在破产财产分配中，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等将优先得到清偿。
二、社保及医保接续
- 员工的养老保险和医疗保险关系可以随个人转移。如果进入新单位，新单位将负责办理保险接续手续；如果选择灵活就业，个人可以继续以灵活就业人员身份缴纳保险，确保缴费的连续性，从而保障未来的养老和医疗待遇。
三、再就业安排与职业培训
政府统筹安排：
- 政府通常会组织针对破产公立医院员工的再就业招聘会，提供就业指导培训，帮助他们尽快找到新的工作。同时，会协调其他公立医院或事业单位，在同等条件下优先录用这些员工。
自主择业与竞争上岗：
- 员工也可以根据自己的专业技能和经验，在医疗行业或其他行业自主寻找工作机会。此外，可能会通过竞争上岗的方式，让员工凭借自己的能力和表现争取新的工作岗位。
系统内调配与提前退休：
- 在系统内部进行调配，将破产医院的在编人员安置到其他仍在运营的医疗机构或相关部门也是一种常见的做法。对于年龄较大、难以适应新岗位的员工，可能会采取提前退休的方式，以减轻医院破产后的人员负担。
四、档案管理
- 员工的人事档案会按照规定进行妥善转移和保管，通常会被转移至当地的人才交流服务中心或相关档案管理机构，以确保档案的安全和完整，便于员工在后续的就业、职称评定、退休等过程中使用。
综上所述，公立医院破产时，其在编员工的权益将得到全面的保障。从经济补偿、社保及医保接续、再就业安排与职业培训到档案管理等多个方面，都有明确的政策和措施来确保员工的合法权益得到妥善维护。员工可以密切关注相关部门的通知和安排，积极配合做好各项手续的办理工作。