医院破产后有编制的员工如果不想继续干了，可以选择解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权选择解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权选择是否续签劳动合同或解除劳动合同。在医院破产的情况下，如果员工不想继续留任，可以依法解除劳动合同。

二. 员工将获得经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，医院破产导致劳动合同无法履行的，医院应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 员工的编制和工龄处理

• 编制保留：公立医院倒闭后，在编人员的编制通常会被保留，以便他们在找到新工作后能够继续享受相关待遇。
• 工龄认可：对于希望继续从事医疗工作的编内人员，相关部门在安排转岗时，会保留和认可其原编制和工龄。

四. 其他权益保障

• 社保接续：医院倒闭后，编内人员的社会保障（如养老保险、医疗保险）应得到优先清偿和接续，确保其基本权益不受影响。
• 住房公积金：编内人员的住房公积金也会得到保障，相关部门会协助办理转移或提取手续。
• 特殊扶持：对于在公立医院工作多年、贡献突出的编内人员，政府或相关部门会给予一定的政策倾斜和扶持，例如提供就业指导、技能培训等。

我的观点：面对医院破产的情况，有编制的员工如果不想继续干了，完全有权选择解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。同时，他们的编制、工龄、社保等权益也将得到妥善保障。我建议员工在解除劳动合同前，与医院或相关部门充分沟通，了解具体的安置政策和流程，以确保自身权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。