事业编聘用合同一般不应由个人带走，而是应由单位与个人各执一份，或按照单位规定进行存档管理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
合同性质与存档要求
事业编聘用合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律法规及事业单位的管理规定，这类合同通常具有正式性和规范性，需要妥善保管以备查验。因此，合同往往不会由个人单独带走，而是会由单位与个人各执一份，或者统一由单位进行存档管理。这样做既保证了合同的完整性和安全性，也便于双方在需要时查阅和核对。
个人带走合同的可能后果
合同丢失风险：如果个人将合同带走并保管不善，可能会导致合同丢失。一旦合同丢失，可能会给双方带来不必要的麻烦和纠纷，尤其是在涉及权益争议时，无法提供有效的合同证据。
违反单位规定：许多事业单位都有明确的规定，要求聘用合同必须由单位统一保管或双方各执一份。如果个人擅自将合同带走，可能会违反这些规定，从而面临单位的纪律处分或其他后果。
影响权益保障：合同是保障双方权益的重要依据。如果个人没有合同副本，在发生权益争议时可能会处于不利地位，难以有效维护自己的合法权益。
建议与注意事项
遵守单位规定：在签订事业编聘用合同时，应仔细阅读合同条款和单位的相关规定，明确合同的保管方式和要求。如果单位要求合同由单位统一保管或双方各执一份，应遵守这些规定。
保留合同副本：如果单位允许或要求个人保留合同副本，应妥善保管好合同，避免丢失或损坏。同时，也可以考虑将合同扫描或拍照留存电子版，以备不时之需。
及时咨询与沟通：如果在合同保管方面存在疑问或困惑，应及时向单位的人事部门或相关负责人咨询和沟通。他们可以提供具体的指导和建议，帮助解决合同保管方面的问题。
如有任何关于事业编聘用合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。