核心结论：面对合同还有12天到期且收到企业微信人事短信通知不续签的情况，你可以从确认通知有效性、了解不续签原因、准备协商与谈判、收集证据、关注后续权益保障这几个方面着手处理。

1. 确认通知的有效性

   • 首先，要确认这条企业微信的短信通知是否具有法律效力。一般来说，企业通过正规渠道发出的通知，若内容明确、无歧义，可视为有效通知。但为了保险起见，你可以要求人事部门出具书面的不续签通知书，并加盖公司公章，以确保通知的正式性和可追溯性。
   • 同时，查看你的劳动合同中是否有关合同到期前通知期限的约定。如果合同中有明确规定公司需提前多久通知不续签，而公司未遵守该规定，你可能有权要求公司承担相应的违约责任。

2. 了解不续签的原因

   • 主动与人事部门沟通，了解公司不续签合同的具体原因。原因可能包括公司业务调整、岗位撤销、个人绩效不达标等。了解原因有助于你判断公司的决定是否合法合理，以及你是否有可能通过协商改变公司的决定。
   • 如果公司以不合理的理由（如歧视、报复等）不续签合同，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 准备协商与谈判

   • 在了解不续签原因后，你可以尝试与公司进行协商，看是否有可能达成续签的协议。例如，如果公司是因为业务调整而不续签，你可以提出调整岗位或接受培训以适应新岗位的建议。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时也要听取公司的意见和考虑。

4. 收集证据

   • 无论协商结果如何，你都应该开始收集与劳动合同相关的证据，包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，这些证据将是你维权的有力武器。

5. 关注后续权益保障

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司不续签劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 你要关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿，以及是否为你办理了离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等）。如果公司未履行这些义务，你可以通过法律途径要求公司承担责任。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。