针对您提出的“合同到期了，公司不续签，但如果我愿意续签呢”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
一、法律角度分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司不续签劳动合同，且没有维持或提高劳动条件，那么您有权要求公司支付经济补偿。
您的续签意愿：
- 如果您愿意续签劳动合同，但公司不同意，这并不改变公司需要支付经济补偿的法律义务（除非公司维持或提高了劳动条件，而您拒绝续签）。
- 您的续签意愿并不能直接强制公司续签，但可以作为您与公司协商的一个筹码，或者作为后续维权的一个依据。
二、实际操作层面建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您愿意续签的意愿，并询问公司不续签的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够维持或提高劳动条件以续签合同。
了解经济补偿标准：
- 如果公司坚持不续签，您需要了解经济补偿的标准和计算方式。
- 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续并确认经济补偿：
- 在与公司达成一致后，您需要按照公司规定办理离职手续。
- 同时，确保公司已按规定支付经济补偿，并保留好相关证据，如离职证明、经济补偿支付凭证等。
寻求法律援助或维权：
- 如果公司违法不续签（如无故拒绝续签或在法定顺延情形下不续签），您有权要求更高的赔偿。
- 在这种情况下，您可以考虑收集证据（如不续签通知、书面沟通记录、工资条等），并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您首先需要明确自己的法律权益和公司的法律义务。如果您愿意续签但公司不同意，您可以尝试与公司协商并表达自己的合理诉求。如果协商无果，您需要了解经济补偿的标准和计算方式，并确保公司已按规定支付。如果公司违法不续签，您应积极收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性并依法行事是保障自身权益的关键。