针对您提出的“用人单位不通知员工上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位不通知员工上班可能涉及多种情况，每种情况的处理方式都有所不同。
一、因合理原因暂停营业或调整计划
如果用人单位因经营困难、市场调整等合理原因需要暂停营业或调整工作计划，那么与员工进行协商是至关重要的。这不仅是保障员工权益的必要举措，也是维持劳动关系稳定的基石。在协商过程中，用人单位应明确告知员工暂停营业或调整计划的原因、期限以及在此期间员工的待遇安排。若用人单位未与员工协商便停发工资，这显然侵害了员工获取劳动报酬的权利。此时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资、生活费等合理诉求。
二、无正当理由且意图解除劳动关系
如果用人单位无正当理由不通知员工上班，且意图解除劳动关系，那么这便构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常与员工的工作年限、工资水平等密切相关。为了维护自身权益，员工在此情况下应积极收集相关证据，如工作证明、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的维权过程中占据有利地位。
三、具体应对措施
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行深入沟通，了解不通知上班的具体原因，并寻求妥善解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于您在维权过程中更加自信和有力。
收集证据：无论采取何种维权方式，收集证据都是至关重要的。这包括工作证明、工资条、与用人单位的沟通记录、劳动合同等。这些证据将为您在后续的维权过程中提供有力支持。
申请仲裁或提起诉讼：如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，面对用人单位不通知员工上班的情况，您应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。