公司不能强迫高血压员工从事体力劳动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果高血压员工从事体力劳动可能对其健康造成严重危害，那么公司强迫其从事此类工作就违反了劳动法的规定。
职业病防治：
- 高血压虽然不一定直接归类为职业病，但如果员工因工作原因（如长期高强度体力劳动）导致高血压病情加重，公司可能需要承担一定的法律责任。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，预防、控制和消除职业病危害。
二、健康与安全角度
员工健康：
- 高血压是一种需要长期管理和控制的慢性疾病。强迫高血压员工从事体力劳动可能加剧其病情，甚至引发严重的健康问题，如心脏病发作、中风等。
- 公司有责任关注员工的健康状况，并为其提供合适的工作环境和任务。
工作安全：
- 体力劳动往往伴随着较高的身体负荷和风险。对于高血压员工来说，从事此类工作可能增加其受伤或发生意外的风险。
- 公司应确保工作场所的安全，避免因工作安排不当而导致员工受伤。
三、实际操作与建议
调整工作岗位：
- 如果高血压员工无法从事体力劳动，公司应考虑为其调整工作岗位，安排更适合其健康状况的工作任务。
- 这不仅有助于保护员工的健康，还能提高工作效率和员工满意度。
提供医疗支持：
- 公司可以为高血压员工提供必要的医疗支持，如定期健康检查、医疗咨询等。
- 这有助于员工更好地管理自己的健康状况，减少因工作原因导致的健康问题。
法律合规与风险管理：
- 公司应确保自己的工作安排符合相关法律法规的要求，避免因违法而承担法律责任。
- 同时，公司也应关注风险管理，通过合理的保险安排等措施来降低因员工健康问题而引发的潜在风险。
总结与建议：公司不能强迫高血压员工从事体力劳动。这不仅违反了相关法律法规的规定，还可能对员工的健康造成严重危害。公司应关注员工的健康状况，为其提供合适的工作环境和任务，并遵守相关法律法规的要求。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。