公司有司法案件，你仍然可以去上班。公司存在司法案件，并不直接等同于公司无法正常运营或员工不能继续工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司司法案件的性质与影响

• 民事纠纷：如果公司涉及的司法案件是民事纠纷，如合同纠纷、债务纠纷等，这通常不会直接影响公司的日常运营和员工的正常工作。除非纠纷导致公司资产被冻结或经营受到严重限制，否则员工可以继续上班。
• 刑事案件：若公司或其高层涉及刑事案件，情况会相对复杂。但即便如此，除非公司被依法查封、停业整顿或员工个人被牵连其中，否则员工的工作通常不受直接影响。

2. 员工与公司的劳动关系

• 劳动合同的有效性：只要劳动合同仍然有效，且没有法定或约定的解除事由，员工就有权继续履行劳动合同，包括正常上班。
• 公司运营状态：除非公司因司法案件导致无法正常运营（如被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等），否则员工应继续履行工作职责。

3. 员工应关注的要点

• 了解案件情况：员工可以关注公司司法案件的进展，但不必过度恐慌。除非案件直接涉及员工个人利益或工作条件，否则通常无需采取特别行动。
• 保持沟通：如果员工对案件情况或工作安排有疑问，可以与公司管理层或人力资源部门保持沟通，以获取准确信息。
• 遵守公司规定：无论公司面临何种司法挑战，员工都应遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保工作的正常进行。

4. 可能的法律后果与建议

• 如果公司因司法案件无法运营：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因而终止劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
• 如果员工被牵连：如果员工个人因公司司法案件被牵连其中（如作为证人、被告等），应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

建议：面对公司有司法案件的情况，员工应保持冷静，继续履行工作职责，并关注案件进展和公司运营状态。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。