计件工资的工人在上班路上出事故，是否要赔偿取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在上班路上遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么该事故有可能被认定为工伤。
二、工伤认定后的赔偿
如果事故被认定为工伤：
- 工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工人因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残津贴或工亡补助金。
- 赔偿的具体数额将根据工人的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
如果事故未被认定为工伤：
- 工人将无法享受工伤保险待遇。
- 但工人仍然可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向事故责任方主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。
三、计件工资对工伤认定的影响
- 计件工资并不影响工伤的认定。无论工人是按小时计费还是按件计费，只要其在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，都有可能被认定为工伤。
- 计件工资可能影响赔偿数额的计算。在计算停工留薪期工资或一次性伤残补助金时，可能会以工人的平均工资为基数。对于计件工资的工人来说，其平均工资将根据其实际完成的计件数量和单价来确定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果工人在上班路上遭遇了交通事故，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结来说，计件工资的工人在上班路上出事故，是否要赔偿取决于事故是否被认定为工伤。如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，则可以根据相关法律规定向事故责任方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。