违法用工情况下，劳动者一般不能直接采取停产措施，但可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动者无权直接停产

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。在违法用工的情况下，劳动者并不因此获得直接停产的权利。
• 法律后果：如果劳动者擅自停产，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究劳动者的责任，包括但不限于要求劳动者继续履行合同、赔偿损失等。

2. 劳动者可通过合法途径维权

• 投诉举报：劳动者发现用人单位存在违法用工行为时，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法用工行为进行纠正和处罚。
• 申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
• 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

3. 违法用工的具体情形及应对

• 未签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同，并可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
• 拖欠工资：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 超时加班：用人单位安排劳动者超时加班的，劳动者可以拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。如果用人单位因此解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情况下的停产

• 集体协商与停工：在特定情况下，如用人单位存在严重违法用工行为且拒不改正时，劳动者可以通过集体协商的方式与用人单位进行沟通。如果协商无果，且劳动者认为继续工作将对其人身安全或健康造成严重威胁时，劳动者可以依法采取停工等措施，但应确保停工行为的合法性和合理性，并尽快通过合法途径解决争议。
• 法律程序：即使采取停工措施，劳动者也应遵循法律程序，如提前通知用人单位、向相关部门报告等，以避免因程序不当而承担法律责任。

建议：面对违法用工情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。