工厂领导欺压员工是否属于个人行为，需结合具体行为表现和法律后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、若欺压行为侵犯员工合法权益，则可能构成违法行为，而非单纯的个人行为
人格权侵权：
- 如果工厂领导的欺压行为包含侮辱性言论、恶意评价等，侵犯了员工的名誉权、荣誉权等人格权，那么这种行为就超出了个人行为的范畴，构成了对员工合法权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
限制人身自由或暴力侵害：
- 如果工厂领导采用恐吓、强制手段限制员工人身自由，或者对员工实施暴力侵害，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如非法拘禁罪、故意伤害罪等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，以及故意伤害他人身体的，都将受到法律的严惩。
违反劳动合同法：
- 如果工厂领导针对员工的薪资、奖金采取不合理扣除等行为，违反了劳动合同法及相关劳动法规，那么这种行为也属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、若欺压行为未超出合理工作要求，则可能被视为个人行为（但需谨慎判断）
- 如果工厂领导的所谓“欺压”行为仅限于正常的工作要求，如对员工工作质量的严格把关、对工作进度的合理催促等，且未超出合理界限，那么这种行为可能被视为个人管理风格或工作方式的体现，而不构成违法行为。
- 但需注意：即使行为初衷是出于工作需要，如果方式不当（如言语过激、态度恶劣等），也可能对员工造成心理伤害，甚至引发劳动纠纷。因此，工厂领导在行使管理职权时，应注重方式方法，尊重员工的人格尊严和合法权益。
三、给员工的建议
收集证据：
- 如果员工遭受了工厂领导的欺压行为，应妥善收集相关证据，如聊天记录、音频视频资料、证人证言等，以便在维护自身权益时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的合法权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以更有效地维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：
- 如果工厂领导的欺压行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
总之，工厂领导欺压员工是否属于个人行为，需根据具体行为表现和法律后果来判断。作为员工，应增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。