停薪留职期满，企业未与员工续签劳动关系，并不意味着员工劳动关系自动解除。以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职期满后的劳动关系状态
停薪留职是特定时期的一种人事管理方式，其本质是员工与企业在一定期限内暂停履行劳动合同的部分义务（如提供劳动和支付工资），但劳动关系仍然存续。因此，停薪留职期满后，劳动关系并不会自动解除。
二、企业未续签劳动关系的处理方式
企业应履行告知义务：
- 若停薪留职期满，企业未与员工续签劳动关系，企业应当书面通知员工限期返岗或办理相关手续。这是企业履行告知义务的重要环节，也是后续处理劳动关系的基础。
员工未返岗或办理手续的处理：
- 若员工在规定期限内未返岗或办理相关手续，企业可以依据自身规章制度，以员工严重违反用人单位规章制度为由，决定解除与员工的劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，如通知工会、向员工送达解除通知等。
三、员工不能视为自动解除劳动关系的原因
自动离职的法定含义：
- 自动离职通常是指员工未经单位批准，擅自离岗、长期不上班等情况。而停薪留职到期不续签，员工只是未与单位就继续留职达成新的协议，并非擅自离岗。
缺乏明确约定：
- 如果企业的规章制度或者双方的停薪留职协议中，没有明确规定到期不续签视为自动离职，那么不能简单认定为自动离职。企业应当按照相关规定和程序，对这种情况进行妥善处理。
四、法律建议
对于员工：
- 若停薪留职期满，企业未与您续签劳动关系，建议您及时与企业沟通，了解企业的处理意见，并协商后续安排。若企业决定解除劳动合同，您应要求企业按照法定程序进行，并确保您已收到解除通知。
对于企业：
- 若停薪留职期满，您未与员工续签劳动关系，建议您及时书面通知员工限期返岗或办理相关手续。若员工未在规定期限内处理，您可以依据规章制度解除劳动合同，但务必遵循法定程序，以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。