针对您提出的“怎么能拿到辞退通知”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和条件。若用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等）需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

如何拿到辞退通知：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。如果公司以不合法或不合理的原因辞退您，您有权要求公司出具正式的辞退通知书，并说明辞退原因。

2. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 当公司提出辞退您时，您应直接要求公司出具书面的辞退通知书。这是您的合法权益，公司有义务提供。
   • 如果公司拒绝出具书面辞退通知，或者试图让您签署自动离职文件，这是不合法的。您应坚决拒绝，并明确表示您要求的是正式的辞退通知。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留所有相关的书面或口头交流记录，如邮件、短信、录音等。
   • 同时，收集您的工资支付记录、工作表现评价等证据，以备不时之需。

4. 考虑法律手段：

   • 如果公司拒绝出具辞退通知，或者拒绝给予您应有的工资待遇和社保福利，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律后果。
   • 准备充分的证据材料，包括辞退通知的要求记录、工资支付记录、工作表现评价等，以支持您的仲裁请求。

5. 谨慎处理：

   • 虽然您有权要求公司出具辞退通知，并考虑申请劳动仲裁，但劳动仲裁的结果并不一定是绝对的胜利。
   • 因此，在采取法律手段前，建议您充分了解自己的权益和公司的实际情况，谨慎考虑是否要采取法律手段。

综上所述，要拿到辞退通知，您需要明确辞退原因、要求公司出具书面辞退通知、收集证据、考虑法律手段，并谨慎处理。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业的劳动法律师。