有劳动合同的情况下，工伤没停工留薪期，若满足一定条件，仍然可以获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键在于“需要暂停工作接受工伤医疗”。

• 若工伤较轻，不影响正常工作：在这种情况下，由于您并未暂停工作接受治疗，因此一般难以主张停工留薪期待遇。但这并不意味着您无法获得其他工伤赔偿，如医疗费用、康复费用等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
• 若未停工但病情需治疗休养：即使您未停工，但如果有医疗机构出具的诊断证明等证据表明您的病情确实需要治疗和休养，那么您仍然有权按照正常出勤工资标准主张停工留薪期工资。这是因为，法律并未规定必须实际停工才能享受停工留薪期待遇，而是看是否“需要暂停工作接受工伤医疗”。

实际操作角度

• 及时申请工伤认定：无论是否停工，一旦发生工伤，您都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
• 提供医疗证明：为了主张停工留薪期待遇或其他工伤赔偿，您需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等证据。这些证据将有助于证明您的工伤情况以及需要暂停工作接受治疗的事实。
• 与用人单位协商：在获得工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

赔偿项目角度

即使没有停工留薪期，您仍然有权获得以下工伤赔偿项目：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
• 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗工伤，还可以获得住院伙食补助费。
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通食宿费也可以从工伤保险基金中支付。
• 一次性伤残补助金和伤残津贴：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，还可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。

示例说明

假设您在工作中受伤，经认定为工伤。虽然您未停工，但医疗机构出具的诊断证明表明您的病情需要治疗和休养。在这种情况下，您有权向用人单位主张停工留薪期工资，并按照正常出勤时的工资标准获得赔偿。同时，您还可以享受其他工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用等。

建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和赔偿程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。