您好，关于劳动合同双倍赔偿金的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我会为您详细解答。
首先，劳动合同双倍赔偿金通常出现在两种情形下：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于第一种情形，即未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 计算方式：按照劳动者实际工作的月数，以每月应得工资为标准计算额外一倍工资。这里的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 支付期限：最多支付11个月。例如，如果劳动者工作了6个月未签合同，那么除正常发放的6个月工资外，用人单位还需再支付5个月工资作为双倍赔偿（因为第一个月不计算双倍）。
对于第二种情形，即违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿金：
- 计算基数：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算期限：根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的双倍赔偿金（但此处实际支付的是经济补偿的双倍，经济补偿本身对于不满六个月的是半个月工资，所以双倍就是一个月工资，不过表述上我们通常说“支付一个月工资作为双倍赔偿中的一部分”，理解核心意思是每不满一年按一年算双倍，不满半年按一个月经济补偿的双倍即一个月工资来算）。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，双倍赔偿金的计算也会受到相应限制。
在计算双倍赔偿金时，您需要注意以下几点：
- 确保计算基数的准确性，包括所有货币性收入。
- 根据工作年限正确确定计算期限。
- 留意特殊情况下的支付标准限制。
如果您遇到用人单位拒绝支付双倍赔偿金的情况，您可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，在主张双倍赔偿金时，请务必收集好相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，以支持您的主张。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同双倍赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。