针对您提出的“因为生病请病假，单位应该怎么给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，病假工资的支付标准并非一成不变，而是需要根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定，以及相关的法律法规来确定。
一、支付原则
有约定的按约定执行：
- 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中已经明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么单位就会按照这个约定来支付您的病假工资。例如，如果合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，而您的月工资是5000元，那么您的病假工资就是3500元。
无约定的依法定标准执行：
- 如果劳动合同、集体合同及公司规章制度中都没有约定病假工资的支付标准，那么单位一般会按照您所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来支付病假工资。这个比例通常会根据您在公司的工作年限来确定，比如工作不满2年的可能按60%计发，满2年不满4年的可能按70%计发，以此类推，最高可以达到100%。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体计算方式
- 病假工资的计算公式通常是：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 这里的计算基数通常是您正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数则根据您的工作年限来确定，具体比例可能因地区或公司政策而异。
三、特殊规定与注意事项
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对病假工资可能有特殊规定。比如有些地区可能规定连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时，您需要参照当地的相关规定。
证明材料：
- 当您请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是为了确保病假的真实性和合规性，也是单位支付病假工资的依据。
制度公示：
- 公司应制定明确的病假工资支付制度，并向员工公示。这样既可以保障员工的知情权，也可以确保双方在病假工资支付问题上的权益得到保障。
维权途径：
- 如果公司违反规定，未足额支付您的病假工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，病假工资的支付是一个需要综合考虑多方面因素的问题。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在签订劳动合同时，就病假工资的支付标准与公司进行明确约定。这样既可以避免后续可能的纠纷，也可以让您的病假生活更加安心。