针对您提出的“如果单位搬迁员工去不了保险怎么办”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是员工在单位搬迁后无法继续工作时的保险（特别是失业保险）申请问题；二是员工与单位在搬迁问题上的劳动关系处理。下面我将为您详细解答。
一、关于失业保险的申请
当单位搬迁导致员工无法继续工作时，如果符合一定条件，员工是可以申请失业保险的。具体来说，需要同时满足以下三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是申请失业保险的基本前提，确保员工在失业前有一定的保险缴纳记录。
非因本人意愿中断就业：单位搬迁导致员工无法继续工作，通常被视为非本人意愿中断就业。特别是当劳动合同中明确约定了工作地点，而单位搬迁超出了合同约定的范围时，员工不同意前往新地点工作，导致劳动关系解除，这种情况一般可认定为非本人意愿中断就业。
已经进行失业登记，并有求职要求：员工在解除劳动关系后，需要前往公共就业服务机构进行失业登记，并表明有求职意向，这是申请失业保险金的必要步骤。
注意：各地失业保险政策可能存在差异，具体申请条件和流程以当地规定为准。
二、关于劳动关系的处理
当单位搬迁导致员工无法继续工作时，员工和单位可以采取以下方式处理劳动关系：
查看劳动合同约定：首先，员工应查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中有明确约定，而单位搬迁导致工作地点变更，这属于对合同的变更。此时，单位需要与员工协商一致，如果员工不同意，单位不能强制要求其到新地点工作。
协商解除劳动合同：如果搬迁对员工生活造成较大影响，员工不愿前往新地点工作，单位可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
安排其他合适岗位：如果单位有其他合适岗位，可以考虑为员工进行内部调岗，以保留员工的劳动关系。但调岗需要遵循合理、合法、协商一致的原则，不能降低员工的工资待遇和工作条件等。
依法处理劳动纠纷：如果双方无法协商一致，员工可能会提起劳动仲裁。在这种情况下，单位应积极应对，按照法律规定和仲裁结果处理纠纷，避免产生不必要的法律风险。
三、建议与行动
希望以上解答能够帮助您更好地理解单位搬迁后员工在保险和劳动关系方面的问题及处理方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。