结论前置：
- 若值班属于劳动合同约定或公司规章制度明确的工作内容，且公司未支付工资，则公司行为违法，你有权要求支付工资并可考虑是否继续值班。
- 若值班并非劳动合同或公司规章制度中的明确内容，且公司未支付工资，则你需谨慎考虑是否继续值班，并可与公司协商或寻求法律帮助。
详细分析：
首先，我们需要明确值班是否属于你劳动合同中的工作内容或者公司规章制度中明确规定的职责。
情况一：值班属于劳动合同或公司规章制度明确的工作内容
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者按照劳动合同的约定或者公司的规章制度提供劳动，公司应当支付相应的工资报酬。如果值班是你劳动合同中的一部分，或者公司规章制度中明确规定了值班并应支付工资，那么公司不支付工资的行为就是违法的。
- 法律建议：在这种情况下，你有权要求公司支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以考虑是否继续为公司值班，因为继续值班可能意味着你默认了公司的违法行为。
- 可能后果：如果公司被认定违法，可能需要支付你拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
情况二：值班并非劳动合同或公司规章制度中的明确内容
- 法律背景：如果值班并不是你劳动合同中的明确工作内容，也不是公司规章制度中规定的职责，那么公司不支付工资可能并不直接构成违法。但是，这并不意味着公司可以随意要求员工值班而不支付任何报酬。
- 法律建议：在这种情况下，你需要谨慎考虑是否继续为公司值班。你可以与公司进行协商，明确值班是否属于额外的工作，并要求公司支付相应的报酬。如果公司拒绝支付且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或者向劳动监察部门投诉。
- 可能后果：如果公司未与你明确约定值班事宜且未支付报酬，而你选择了继续值班，那么你可能需要承担一定的风险，比如无法获得应有的报酬。如果你选择不继续值班，公司可能会对你产生不满，但这并不构成你违反劳动合同或公司规章制度的行为。
额外建议：
- 在任何情况下，你都应该保留好与值班相关的证据，比如值班记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果你对公司的行为有疑问或者感到不满，及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，无论值班是否属于你劳动合同中的工作内容或者公司规章制度中的明确规定，你都有权获得应得的报酬。如果公司未支付工资，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。