不认可单休选择离职，通常属于因用人单位未提供符合法律规定的劳动条件或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件而导致的离职。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律角度
劳动条件不符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定必须实行双休制，但单休制若导致劳动者每周工作时间超过法定标准（通常为每周不超过40小时，且保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时），则可能被视为未提供符合法律规定的劳动条件。
- 若用人单位单休制下，劳动者每周工作时间超出法定标准，且未依法支付加班费或安排补休，劳动者有权以此为由提出离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 若劳动合同中明确约定了工作时间、休息休假等条款，而用人单位实际执行的单休制与劳动合同约定不符，劳动者有权依据劳动合同提出离职，并可能要求用人单位承担违约责任。
二、实践角度
劳动者个人选择：
- 劳动者可能因个人原因（如家庭、健康、学习等）更倾向于双休制，而用人单位的单休制无法满足其需求。在这种情况下，劳动者选择离职是出于个人生活安排的考虑，虽然法律上可能不直接将其归类为“因用人单位原因离职”，但实践中常被视为一种合理的离职原因。
用人单位管理问题：
- 若用人单位的单休制缺乏合理的解释或安排（如未依法支付加班费、未安排补休等），可能导致劳动者对用人单位的管理产生不满，进而选择离职。这种情况下，离职原因虽可能表述为“不认可单休”，但实质上是对用人单位管理方式的不满。
三、建议与后果
建议：
- 劳动者在决定离职前，应仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度，确保自己的离职理由有法律依据。
- 若决定离职，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职原因及要求，并尽量以书面形式确认，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 若劳动者因用人单位未提供符合法律规定的劳动条件或未按照劳动合同约定提供劳动条件而离职，且符合相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者离职理由不充分或无法律依据，可能面临无法获得经济补偿的风险。
总结来说，不认可单休选择离职，在法律上通常与用人单位未提供符合法律规定的劳动条件或未按照劳动合同约定提供劳动条件有关。劳动者在决定离职前，应充分了解自己的权利及可能的法律后果，并尽量与用人单位进行友好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。